障がい者雇用とは
すっごい久しぶりの更新。
長らくサボっていた。また今日から頑張ろう！
今日のテーマは、障がい者雇用とは？
障がい者雇用とは？
一般の求人とは別の、障がい者のための特別求人枠の中での雇用。
障がい者雇用は誰が対象？
身体、知的、精神を含むすべての障がい種別が対象。特に精神障がいは2018年から
対象となった。遅すぎてちょっと意外な感がある。
法定雇用率に算定するには、身体障害者手帳、精神保健福祉手帳、療育手帳が必要である。助成金の利用では手帳が必要ないこともある。
障がい者雇用で働くためにはどうすればいいの？
・障害者手帳を申請する
・障がい者雇用枠での求人を探す
・面接を受ける
障がい者雇用で就労するメリットは？
メリット
・配慮が得られやすい
・求人の競争率が低い
・障がい者に対する支援制度を活用出来る
デメリット
・職種や仕事内容が限定される
・一般職と待遇に差をつけられることがある
・障がい者求人枠がそもそも設けられていない企業もある
障がい者雇用でも普通の雇用のように昇進や昇給ができますか？
ここのところがはっきり分からない。
具体的な取り決めがなく、会社によるのかな？という感じがします。
ここについては、今後調べる。
以上！
