「就労移行支援事業所って何？作業所と違うの？」って、よく言われます。

就労移行支援事業所で働く作業療法士は

珍しいようです。

初対面の方に、就労移行支援事業所で働いていると言うと

私も実際に働くまでは、そう思っていました。

そこで！今日のテーマは

「就労移行支援事業所について」

サクッと説明していきます。

なんとなく、イメージが伝わるでしょうか？

もう少し、具体的に説明していきます。

就労移行支援事業所を利用する人は、求職中である障がいのある人です。

基本的には福祉的就労（A型作業所やB型作業所）ではなく

一般の企業で働きたい人が対象となっています。

というのも、就労移行支援事業所は

「福祉から一般就労への移行」というはっきりとした役割を

持っているからなのです。この役割は法律でも定義されています。

就労移行支援事業所に求められる機能は、基本的に以下の３つです。

・利用者のアセスメント

・利用者と企業のマッチング

・就職後のフォローアップ

アセスメントとは

「その方が実際に働くことができるのか？課題や強みは何か？」を

明確にしていくことです。

ここは作業療法士が強みを発揮できる部分と言えそうですね！

利用者と企業のマッチングとは

その方のアセスメントに基づいて

適性のある業種や企業を提案していくことです。

就労移行支援事業所には、就労支援員という役割のスタッフがいます。

利用者と企業のマッチングは

就労支援員が中心となって行います。

もちろん作業療法士が、就労支援員になることもできます。

就職後のフォローアップも大事な機能です。

私が働いている事業所は

主に精神障がい・発達障がいの方が対象となっていますが

就職してからも不安定な方はとても多いです。

環境が大きく変わるのだから、当然といえば当然ですね。

就職したからひと安心ではなく、

利用者の方が本当に仕事ができるようになるには

仕事を初めてからもこまめに悩みを聞いたり、職場環境の調整を企業側と一緒に行ったりといったアフターフォローが欠かせないのです。

簡単にご説明してきましたが、いかがでしょうか？

就労移行支援事業所という聞きなれない言葉に

少しでも興味を持ってもらえたら嬉しく思います。

作業療法士×就労支援